“五段”，即整个述职评议工作严格依法按照准备、调查、评议、整改、总结等五个阶段分步实施。
“十评”，即：
一是定评。人大常委会主任会议根据工作需要，制定每届述职评议工作规划，提出每年度述职评议人员建议名单，提请人大常委会会议确定。受评对象名单以常委会公告或在当地新闻媒体公布。
二是备评。确定受评对象后，由人大常委会主任会议制定述职评议方案，召开动员大会，进行广泛的宣传发动，作好评议工作前期准备。
三是查评。组织人大常委会组成人员或部分代表采取走访、座谈、调查、视察等多种形式搜集意见，查找和了解受评对象在工作、生活、作风及履职方面存在的问题，综合整理形成评议调查报告，提交人大常委会审议。
四是自评。受评对象对照评议工作内容，采取召开座谈会、发放征求意见卡等方式，听取意见,撰写自查自纠材料,认真进行自查自纠。
五是面评。召开述职评议大会，人大常委会组成人员和人大代表对受评对象进行面对面的评议发言，提出需要整改的意见和建议。
六是测评。评议发言结束后，由人大常委会组成人员对受评对象按称职、基本称职和不称职进行无记名投票测评。受评对象不称职票超过全体人大常委会组成人员半数的，由常委会依法作出免职、撤职和罢免等处置。
七是亮评。受评对象按照交办的整改意见制订整改方案报评议办公室审批，并按整改方案进行整改，限期内将整改情况书面向常委会组成人员或代表反馈，做到评议工作亮化、透明。
八是督评。评议办公室负责对评议整改情况进行督促检查，加大督查力度，实行跟踪问效，确保整改意见落实到位。
九是考评。人大常委会组织验收考评小组，深入有关单位、人大代表和群众，对评议整改情况进行考核验收，确保评议工作客观、公平、公正。
十是讲评。召开评议工作总结会，根据测评和考核验收情况，对评议工作进行总结讲评，鼓励先进，鞭策后进。人大常委会组成人员对受评人员的整改情况不满意的，由主任会议责成其继续整改，并在规定时间内报告整改情况。
